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餐饮门店员工有两种方式招聘: 1。店长(或者厨师)基本都有自己的小圈子，找店长就会找服务团队。厨师和店长基本都是互相介绍熟悉的人，很容易接触，无话不谈。2.员工招聘主要指身边的员工，其次是微信朋友圈、58等本地生活网站，基本没什么用。3、其他类型:高端餐饮门店还是以挖掘人才为主，找自己喜欢的，自己喜欢的最合适。
第一条为了制止餐饮浪费行为，提倡厉行节约，反对粮食浪费，建设健康文明的节约饮食文化，弘扬中华民族勤俭节约的传统美德，保障粮食安全，根据有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的废弃物抑制及其监督管理活动。第三条餐饮制止浪费行为应当与树立节俭用餐理念相结合，按照政府主导、单位负责、行业自律、个人自觉、社会协同的原则，全面系统地推进。
市、县(区)人民政府及其有关部门应当将制止餐饮浪费行为、培养节约习惯贯穿于创建文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、文明家庭的全过程。第五条市、县(区)人民政府市场监管部门负责本行政区域内制止餐饮浪费行为的行业管理。市、县(区)人民政府商务、教育、体育、卫生、文化和旅游、农业农村、财政、发展改革等部门。应当按照各自的职责，做好制止浪费的工作。
4、 餐饮 招聘那个网站效果好?首先，现在有很多可靠的渠道招聘比如:1。智联招聘，老网站也有app，用的人多。大部分人会主动投递或者和面试官沟通，2.求职对求职者的要求更高，但如果成功了，要求也会更高。也可以选择双向沟通，4.如果能去58，一般去市场，工资比较低，级别比较低。5.这几年还是有相当多的公司在用，主要是通过和面试官沟通来获取简历，其次，可以关注当地社会招聘网站和人才市场老板发布招聘。
